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          隨著KUKO的快速發展，為更好地保障員工權益，及時解決可能出現的勞動爭議，KUKO積極響應國家構建和諧勞動關系、維護勞動者與用人單位合法權益的號召，于近日正式成立了勞動爭議調解委員會。該委員會的成立旨在通過專業、高效的調解工作，將勞資糾紛化解在萌芽狀態，促進公司與員工之間的和諧共處與共同發展。這一舉措標志著KUKO公司在預防和化解勞動關系領域重大風險、推動勞動關系和諧穩定方面邁出了重要一步。

       KUKO勞動爭議調解委員會下設辦公室作為辦事機構，負責日常工作的開展和協調。委員會的主要職責包括：受理員工勞動爭議申請，進行調解和協商，提出調解意見；宣傳勞動法律法規，提高員工和公司的法律意識；定期對勞動爭議情況進行總結和分析，為公司提供改進建議等。KUKO勞動爭議調解委員會將遵循“預防為主、調解優先”的工作理念，積極開展勞動爭議預防工作，通過宣傳勞動保障法律、法規和有關政策，提高員工的法律意識和自我保護能力。委員會將為進一步構建和諧勞動關系、推動公司健康發展貢獻力量。